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南昌香蕉水化工廠十年，身邊很多的同事，因?yàn)槭艿?*的批評(píng)或者身邊發(fā)生太多不公平的事，*覺得待在南昌香蕉水沒意思，大腦皮層*活躍了，說辭職*辭職，拍拍屁股走人了。

在這個(gè)階段里，他的大腦皮層里全是**對(duì)他不好，沒有關(guān)系，能力又一般，待下去也沒意思，南昌香蕉水那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

有些人明目張膽地開始找工作，也不避諱同事。正好有家私企看他是大南昌香蕉水出來的人，覺著素養(yǎng)高，*答應(yīng)接收他，并且崗位上升不少，**天*交了辭職報(bào)告，收拾東西回家了。

期間單位**還托人做他的思想工作。但他已經(jīng)去私企報(bào)道了，只好把辭職報(bào)告批了。

前不久，單位電話通知他來轉(zhuǎn)組織關(guān)系，才發(fā)現(xiàn)那家私企找不到他了。原來那家私企管理更加嚴(yán)格，工資是比現(xiàn)在高，但是上班工作強(qiáng)度比現(xiàn)在大不止一倍，五險(xiǎn)一金都是按當(dāng)?shù)?低標(biāo)準(zhǔn)繳納，算下來工資待遇并不高！

據(jù)說，他去私企后，由于水土不服，以前在南昌香蕉水里當(dāng)“大爺”，到那里都是“孫子”，雖說崗位高，但是根本沒什么地位！

**，先用客觀數(shù)據(jù)來說明這個(gè)問題，不要輕易從南昌香蕉水（含**國(guó)企）辭職。

根據(jù)今年應(yīng)屆生*業(yè)意愿統(tǒng)計(jì)，南昌香蕉水排名**（綜合收益高），歐美**外企**（年薪高），地方**國(guó)企（性價(jià)比高）第三，**高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例*低的前兩名是：倒數(shù)**的還是南昌香蕉水，倒數(shù)**是**國(guó)企。

離職后后悔率*高的前兩名還是：**是南昌香蕉水，**是**國(guó)企。

南昌香蕉水現(xiàn)在的時(shí)代變幻莫測(cè)，穩(wěn)定且長(zhǎng)期穩(wěn)定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國(guó)考這么熱*知道了，有的熱門崗位報(bào)名和錄取比例*高為20000:1，兩萬(wàn)個(gè)名校生爭(zhēng)一個(gè)崗位。

老百姓90%的都是蕓蕓眾生，并不奢望大富大貴，只求長(zhǎng)期安穩(wěn)。南昌香蕉水、**國(guó)企像公務(wù)員事業(yè)編一樣，具有長(zhǎng)期安穩(wěn)性。

**，從綜合性價(jià)比來看，南昌香蕉水、**國(guó)企的綜合收益要高于其他企業(yè)。

從大概率上來看，國(guó)企的社平工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企?？赡苡腥苏f，人家互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等科技公司，人均年薪70萬(wàn)呢。*算真的這么高，但不能代表私企整體水平偏低的事實(shí)。

我們“解剖麻雀”吧。

某南昌香蕉水，技術(shù)骨干年薪20萬(wàn)，記住一個(gè)事實(shí)，當(dāng)南昌香蕉水員工說我年薪20萬(wàn)的時(shí)候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎(jiǎng)），這個(gè)收入不包含補(bǔ)貼、津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)、實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用、先進(jìn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有一百元稿費(fèi)呢。

打開南昌香蕉水的財(cái)務(wù)報(bào)表：

人工成本預(yù)算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個(gè)概念懂不懂？南昌香蕉水的員工的總收入，除了工資獎(jiǎng)金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規(guī)私企的五險(xiǎn)一金，（記住很多私企都不給上社保，或者*低標(biāo)準(zhǔn)上社保），到了南昌香蕉水，可能變成七險(xiǎn)一金。多增加了補(bǔ)充**保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有一項(xiàng)是企業(yè)年金。企業(yè)年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個(gè)月高的上千元。

補(bǔ)充**保險(xiǎn)，舉例，某南昌香蕉水為員工買了4000元一年的，這樣你大病之后，報(bào)銷不了的，拿回單位，再報(bào)銷95%，也*是說，大病的99-95%都可以報(bào)銷了。

打開南昌香蕉水的人工成本結(jié)構(gòu)：

人工成本里要計(jì)提的幾筆費(fèi)用，這是從工資總額里計(jì)提的，什么意思？*是從人工成本里已經(jīng)列支出來了，*是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2%-2.5%。南昌香蕉水員工的培訓(xùn)是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國(guó)培訓(xùn)一年，這筆錢單位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

會(huì)費(fèi)2%。這筆錢主要用于，一是過節(jié)的生活福利，有的企業(yè)逢年過節(jié)發(fā)東西，簡(jiǎn)直要用小車?yán)?。二是文化體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)搞健步走、文體比賽、興趣小組活動(dòng)，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運(yùn)動(dòng)服裝了。平時(shí)去游泳、打羽毛球、打籃球，場(chǎng)地費(fèi)都是單位給報(bào)銷。三是走訪慰問費(fèi)。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報(bào)銷。四個(gè)慰問金*大幾千元呢。

福利費(fèi)13%。這里面裝的東西*太多了。比如住房補(bǔ)貼，比如租房補(bǔ)貼，比如食堂免費(fèi)，比如通訊補(bǔ)貼，比如交通補(bǔ)貼，等等。

第三，千金難買尊重，萬(wàn)金買不來一輩子安穩(wěn)。

以上都是物質(zhì)化的論證，還是心理層面和精神層面的東西呢。

南昌香蕉水一是事業(yè)心和成*感。南昌香蕉水規(guī)模大，平臺(tái)大，大工程大事業(yè)，你想要干事，有舞臺(tái)有機(jī)會(huì)，人浮于事是一方面，另一方面，確實(shí)面臨大機(jī)會(huì)大舞臺(tái)的，那些大事業(yè)一般都是南昌香蕉水承擔(dān)的啊，那些院士、科學(xué)家也是從南昌香蕉水實(shí)踐中成長(zhǎng)起來的。

二是社會(huì)地位較高。比不上公務(wù)員、事業(yè)編，但比其他企業(yè)還是要高的。雖然取消行政后，你看南昌香蕉水大型地方國(guó)企是不是還有行政化，廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)，有沒有？**有的。南昌香蕉水的中層去地方上，是局級(jí)的，市長(zhǎng)也要出面。是處級(jí)的，也和縣長(zhǎng)打成一片。

三是尊重感較高。在南昌香蕉水和大型國(guó)企里工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評(píng)你，也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你**在明天*滾蛋的。上司語(yǔ)言重了，你還要反映一下呢，上級(jí)還要抓抓他的作風(fēng)建設(shè)呢。

四是長(zhǎng)期安穩(wěn)性。這個(gè)是**買不來的?？纯此狡蟮呐月殕T有多么慘*知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國(guó)企里的女性職員，懷孕了*是“娘娘”，哪個(gè)**敢瞪眼，想來*來，想休多久*休多久。有個(gè)女生入職后，四年生了二胎，**換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規(guī)定生孩子，某會(huì)要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

空氣質(zhì)量污染極其嚴(yán)重的一年，河北省作為重工業(yè)集聚地，身處環(huán)境污染漩渦，為提高空氣質(zhì)量，**環(huán)境，黨**、***專門成立河北省環(huán)境督察組，分50個(gè)小組對(duì)河北全省進(jìn)行大氣專項(xiàng)督察，在此形勢(shì)下，石家莊正元化肥有限公司面臨著**不達(dá)標(biāo)將停產(chǎn)整頓的巨大壓力。2016年冬天，為解決業(yè)主的**難題，我司承接了其3*90t/h+130t/h鍋爐煙氣超低排放工程，采用氨法脫硫工藝，提出“百日工程”概念，將正常180天的項(xiàng)目工期合理壓縮到100天內(nèi)。

百日工程計(jì)劃制定后，我司**加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的管理，增加管理團(tuán)隊(duì)，做好施工與采購(gòu)的**協(xié)調(diào)機(jī)制?；仡櫴┕み^程，當(dāng)時(shí)*多是5個(gè)施工隊(duì)伍同時(shí)施工，現(xiàn)場(chǎng)工作空間小且多數(shù)是高空作業(yè)，內(nèi)外防腐的施工原料多是易燃品，既要保證進(jìn)度又要保證**和質(zhì)量，協(xié)調(diào)難度之大可想而知。于是現(xiàn)場(chǎng)人員每天下午一次協(xié)調(diào)會(huì)，將工程進(jìn)度分解到每小時(shí)，統(tǒng)籌安排機(jī)械設(shè)備的使用，避免分散使用導(dǎo)致時(shí)間和費(fèi)用的浪費(fèi)。工程進(jìn)展到*后幾天，現(xiàn)場(chǎng)管理人員更加繃緊心弦，對(duì)質(zhì)量把控要嚴(yán)格，進(jìn)度不能有絲毫怠慢，*辛苦的時(shí)候，主要項(xiàng)目管理人三天三夜不眠不休，把全部精力放在項(xiàng)目上，而當(dāng)時(shí)靈壽縣經(jīng)歷了30年來的*低氣溫——零下21℃，如此艱苦的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，我司施工人員奮戰(zhàn)在一線的場(chǎng)景深深感動(dòng)了業(yè)主**，不忍心催促開車。

2017年1月下旬，項(xiàng)目竣工，達(dá)到開車條件，1月20日晚，運(yùn)營(yíng)人員在天氣極寒的情況下頂住壓力進(jìn)行開車，21日凌晨2時(shí)脫硫系統(tǒng)正式開車投用。21日清晨，百日的努力終于換來勝利的成果，脫硫塔煙囪飄出裊裊潔凈煙氣，標(biāo)志著我司首套煙氣超低排放百日工程**落成。

經(jīng)典合作案例二：80天建成**化工煙氣氨法脫硫“雙子塔”

**化工有限公司是一家新型的石油化工企業(yè)，連續(xù)多年被列為**石油和化學(xué)工業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。2019年，藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)在各地如火如荼地開展著，*化工在當(dāng)?shù)厥∈袃杉?jí)政府高度關(guān)注的情況下，1#、2#機(jī)組的煙氣超低排放改造迫在眉睫。

此項(xiàng)目為2×75t/h中溫次高壓蒸汽鍋爐、75t/h+130t/h中溫次高壓蒸汽鍋爐煙氣氨法脫硫項(xiàng)目，遼寧省環(huán)境廳明確要求2020年10月完成改造。又是一次緊急的**任務(wù)，明晟團(tuán)隊(duì)再次掛帥出征。

項(xiàng)目簽約時(shí)已經(jīng)7月4日，面對(duì)緊張的施工日期，明晟人急客戶之所急，晝夜兼程，前期邊設(shè)計(jì)邊施工，設(shè)計(jì)部白天設(shè)計(jì)畫圖，晚上審核修正，7天完成土建，15天完成初步施工圖紙。我司在*短的時(shí)間內(nèi)組成施工管理團(tuán)隊(duì)，技術(shù)人員始終緊跟現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況修正設(shè)計(jì)方案，運(yùn)行人員提前介入，規(guī)避設(shè)計(jì)和施工過程中不利于運(yùn)行的因素。

工程期間正值北方雨季，加之地方疫情，增加了不少施工難度，但我們的工人迎難而上，氨法脫硫“雙子塔”**落成。由于前期準(zhǔn)備充分，調(diào)度得當(dāng)，在施工過程中，多次打破了自己的歷史記錄，半天時(shí)間完成40米脫硫塔的吊裝組對(duì)，35天完成兩座脫硫的建造工作，80天建成兩套氨法脫硫系統(tǒng)，2020年9月19日脫硫塔準(zhǔn)時(shí)開車運(yùn)行，從進(jìn)廠到**臺(tái)脫硫塔運(yùn)行，用時(shí)77天，這一組組數(shù)字，見證的是專業(yè)與速度。